基于组织变革的员工关系管理对策研究

• 作者: 胡君
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 组织变革 员工关系管理 劳动关系
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2039字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.07.031

摘要

组织变革对员工关系有极大的影响,因此组织变革必须依据所产生的影响,相对应地从劳动关系管理、沟通管理等几方面制定出一系列措施与对策,以进一步提高组织的管理效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡君		6	6	2.0	2.0