基于心理契约的组织内部沟通——认识心理契约并初探其与沟通的关系

• 作者: 刘楚文
• 来源期刊: 中国科技博览
• 学科: 社会科学
• 关键词: 沟通 期望 心理契约
• 年，卷（期）: 2009,（22）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 219-219
• 页数: 1页
• 分类号: C93
• 字数: 2601字
• 语种: 中文

摘要

心理契约在管理研究领域,尤其是在研究雇佣关系、人力资源管理等方面逐渐受到重视.本文通过对管理领域内现有心理契约研究理论进行回顾和总结,讨论心理契约对管理沟通的影响,以及组织中沟通对构建和维持心理契约的作用,从而探讨如何通过构建心理契约加强和处理组织内部的沟通.