人才流失的心理因素及对策探讨

• 作者: 白存友
• 来源期刊: 中国医学创新
• 学科: 教育
• 关键词: 人才流失 心理 对策
• 年，卷（期）: 2009,（16）
• 所属期刊栏目: 学术讲座
• 页码范围: 127-129
• 页数: 3页
• 分类号: G71
• 字数: 4425字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2009.16.089

摘要

作为经济发展的关键要素之一,人力资源(人才战略)对于地区协调发展有着非常重要的影响.而人才流失,是目前企业和各个行业面临的共同难题.把人的个性放入社会生产力发展背景下进行探讨、剖析,论证人的全面发展即自由而充分的发展才是企业人力资源管理的终极目标,才是21世纪管理的出路,特别要指出,管理者当今的工作重心应向满足人才的高层次心理需求--成就需求和合理需求转移才能真正留住人才,本文最后探讨了如何满足人才的这两大心理需求的管理方法及现实意义.

作者信息

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1	白存友		1	2	1.0	1.0