浅析基于和谐管理的薪酬激励机制

• 作者: 郭晓敏
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 和谐 薪酬 激励 公平 透明
• 年，卷（期）: 2009,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 181
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2064字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.14.124

摘要

薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",建立全新的、科学的、系统的,和谐的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义.本文从内部薪酬差距的和谐化、薪酬支付方式透明化、自助式薪酬普及化、发展空间扩大化、重视团队精神等五个方面分析基于和谐管理薪酬激励机制,凸显和谐管理中"以人为本"的特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭晓敏		1	4	1.0	1.0