人力资源管理对企业绩效的影响分析——基于权变理论

• 作者: 郭宏斌 马辉
• 来源期刊: 投资与合作
• 关键词: 人力资源管理 生产策略 企业绩效 匹配
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

本文根据权变理论,分析了生产过程中人力资源管理对企业绩效的影响机理.结果发现致力于提升人力资本的人力资源管理系统能够直接影响经营绩效的多个层面,比如员工效率、机嚣效率或客户满意度;这种影响主要是来自人力资源管理系统与企业生产策略之间的内在匹配一致性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭宏斌		3	0	0.0	0.0
2	马辉		1	0	0.0	0.0