制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

• 作者: 杨雪 江华 高参参
• 来源期刊: 重庆理工大学学报(社会科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 制度变迁 路径选择
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源研究
• 页码范围: 44-47,56
• 页数: 5页
• 分类号: F244
• 字数: 5051字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2010.02.009

摘要

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素.在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以"公平与效率"为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高参参	重庆理工大学经济与贸易学院	2	31	2.0	2.0
2	杨雪	重庆理工大学经济与贸易学院	3	49	3.0	3.0
3	江华	重庆理工大学经济与贸易学院	3	36	3.0	3.0