我院实施护理绩效分配的方法及体会

• 作者: 唐月红 姜小明 安海蓉 张琳 李昕 杨林 王岩
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 绩效 岗位评价
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 医院经济运营
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 字数: 1925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0743.2010.02.026

摘要

目的:探索一套能体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素的绩效分配办法.方法:使用自行设计的调查问卷,由86位护士长对不同护理岗位的工作紧张程度、工作压力、工作复杂性、体力要求、职业病、工作时间特征、风险系数、职业资格、熟练期等指标打分.结果: (1)科室得分最高的为ICU; (2)护士最愿意与最不愿意去的科室分别是手术室和儿科病区; (3)制定了新的护理绩效分配的方案.结论:以护理服务工作量、护理质量等方面的指标作为绩效考核的主要指标,结合科室工作效率水平、人均工作效率水平、病危病重率、成本控制等方面的因素,对护理单元进行绩效分配的方案比较能体现出不同护理岗位的特点.