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摘要:
本文提出了高校附属医院人才发展战略的思考,认为高校附属医院既有挑战,也有机遇.主张首先解决找人才这一问题,包含对外人才战略、对内培养人才、向高校借人才、利用高校的优势吸引人才等.其次是要留住人才,包括待遇留人才、事业留住人才、精神留人.感情留人.最后是做好激励人才的工作,提出系列激励措施.
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文献信息
篇名 高校附属医院高级人才战略思考
来源期刊 医院院长论坛 学科 医学
关键词 人才管理 高校附属医院 医院管理
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-33
页数 分类号 R1
字数 4254字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1700.2010.04.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 夏保京 成都医学院第一附属医院 24 179 7.0 12.0
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人才管理
高校附属医院
医院管理
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双月刊
1673-1700
11-5246/C
北京右安门外西头条10号首都医科大学内
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