刍议无固定期限劳动合同

• 作者: 郭坤宇 陈健
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 无固定期限劳动合同 认识误区 立法完善
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: F246
• 字数: 4147字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2010.02.015

摘要

从世界范围来看,许多国家为了稳定劳动关系,以实现人力资源的优化配置,都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同.那么,什么是无固定期限劳动合同呢?"一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才终止."从以上定义可以看出,固定期限劳动合同的稳定性较强, 对于维护劳动者合法利益,增强其归属感和稳定感极为有利.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈健		1	2	1.0	1.0
2	郭坤宇		1	2	1.0	1.0