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中职教师多元化激励机制的构建
中职教师多元化激励机制的构建
作者:
林贝茵
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
中职
教师
激励机制
摘要:
目前,中职教师面临着招生、教学、管理、就业四大压力,这导致他们在工作中缺乏热情,流失严重,迫切需要建立起一套合适的中职教师激励机制.基于此,本文对中职教师多元化激励机制的构建进行了探讨.
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文献信息
篇名
中职教师多元化激励机制的构建
来源期刊
广西教育C(职业与高等教育版)
学科
教育
关键词
中职
教师
激励机制
年,卷(期)
2010,(9)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
50,60
页数
分类号
G71
字数
2172字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.0450-9889(C).2010.09.022
五维指标
作者信息
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姓名
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林贝茵
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教师
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研究起点
研究来源
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期刊影响力
广西教育(高等教育)
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
9663
总下载数(次)
15
总被引数(次)
8323
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