高校人事代理制度的利弊分析

• 作者: 薛铨
• 来源期刊: 高等职业教育－天津职业大学学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 人事代理 利弊
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 13-15
• 分类号: G717
• 字数: 3346字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8415.2010.04.004

摘要

高校人事代理制度是人事制度改革的一种新型管理模式,是通过与人才市场等人才机构的联系和合作,提高高等院校人员的流动性,实现高校人事工作的社会化.人事代理制度的不断完善对实现高校人事制度改革、建立健全双向人才流动机制、构建现代人才管理模式具有重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛铨		11	16	1.0	4.0