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摘要:
随着我国市场竞争的不断加剧以及企业规模的不断扩大,人力资源危机得到人们越来越多的关注.使人力资源危机最小化的有效措施是实施人力资源危机的防范管理.在防范责任机制、防范预警机制、快速反映机制的支持下,人力资源危机防范重点在于规范人才招聘机制、完善员工培训体系、建立科学合理的绩效考评制度以及运用包括薪酬在内的多样化激励机制.
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文献信息
篇名 企业人力资源危机防范策略及其支持机制
来源期刊 芜湖职业技术学院学报 学科 经济
关键词 人力资源危机 防范措施 支持机制
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 管理研究
研究方向 页码范围 35-37
页数 分类号 F272.92
字数 4902字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1114.2010.03.012
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源危机
防范措施
支持机制
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
芜湖职业技术学院学报
季刊
1009-1114
34-1184/G4
大16开
安徽省芜湖市银湖北路62号
1997
chi
出版文献量(篇)
2517
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