公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略

• 作者: 李颖 王虎峰
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效工资 医院改革 实施策略
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 医院改革
• 页码范围: 244-247
• 分类号: R1
• 字数: 5356字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2010.04.002

摘要

目的 对公立医院绩效工资改革难点进行解析,并提出实施策略.方法 采用文献法和定性分析方法,探讨公立医院绩效工资特征和实施对策.结果 公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量,考核的纬度和指标体系的确立,岗位评价以及激励的程度把握;公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来,并注重发挥中立机构的作用.结论 公立医院绩效工资改革是大势所趋,关系到公立医院使命作用的发挥,虽然有一定的难度,但策略得当就能有力地促进医院改革和发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李颖	中国人民大学公共管理学院医改研究中心	91	388	11.0	16.0
2	王虎峰	中国人民大学公共管理学院医改研究中心	127	914	16.0	29.0