聘用制护士流失原因调查分析及对策

• 作者: 胡红新 陈敏
• 来源期刊: 卫生职业教育
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制护士 流失 护理质量
• 年，卷（期）: 2010,（23）
• 页码范围: 119-120
• 分类号: R192.6
• 字数: 3276字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1246.2010.23.072

摘要

目的 了解聘用制护士流失的主要原因,以寻找相应对策.方法 采用问卷调查法,对兰州市某医院聘用制护士从个人、单位、社会3方面所产生的重点压力进行调查分析.结果 聘用制护士面临的主要压力源依次是:福利及待遇问题、护理专业及工作问题、工作量及时间分配问题、患者护理问题、管理及人际关系问题.聘用制护士认为福利及待遇问题的压力最大,约占98.0%.结论 聘用制护士流失已成为影响护理专业发展、护理质量、护理安全的重要因素之一,必须引起护理管理者、医院领导的高度重视.通过提高管理水平,实现人性化管理,用感情留人、制度留人,才有可能从根本上解决聘用制护士流失问题,稳定护理队伍,提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈敏		3	0	0.0	0.0
2	胡红新		1	0	0.0	0.0