基于激励机制的人力资源管理研究

• 作者: 卢勇
• 来源期刊: 金山
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 86,58
• 分类号: F2
• 字数: 3421字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-9407.2010.07.077

摘要

管理心理学认为:激励是通过激发鼓励以调动人的积极性、主动性和创造性,激发人的动机使之产生指向需要目标的动力的心理过程,激励机制是指一个组织为了某种激励目的所采取的制度体系.在知识经济时代,技术、管理的创新构成了企业竞争力的核心,人才成为竞争的根本,通过合理有效地开发激励资源,将组织目标与员工目标相结合,使员工沿着企业发展的方向成长,已经成为企业适应外界环境、寻求竞争优势的核心问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢勇		3	0	0.0	0.0