战略薪酬理念与技能薪资理论的实践与探讨

• 作者: 余锦年 艾伟
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 战略薪酬 工资 经济责任制
• 年，卷（期）: 2010,（35）
• 页码范围: 226-228
• 分类号: F2
• 字数: 5187字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2010.35.104

摘要

某电力科研院所在特定的生存和发展环境下,围绕国有企业薪酬管理的焦点、难点,大胆改革、锐意创新.实施战略薪酬,推行并完善经济责任制,打破"平均主义大锅饭",把员工收入与部门效益和个人贡献挂钩;实行工资制度改革,封存"技能工资",理顺工资结构;开展专业技术人员能力评价,鼓励一专多能,实现一岗多薪.这一系列循序渐进的薪酬管理举措,发挥了工资的补偿、激励、调节、效益职能,完善了内部分配结构和方式,激发了员工积极性,为企业持续发展提供了源动力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	艾伟	新疆华电苇湖梁发电有限责任公司人力资源部	2	1	1.0	1.0
2	余锦年		5	1	1.0	1.0