宽带薪酬在公共部门的实践与应用

• 作者: 陈思宇
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 考核评价 激励机制 公共部门
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 213-214
• 分类号: F272.92
• 字数: 1746字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.17.130

摘要

宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,得到越来越多公共部门的关注和尝试,实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效化解人才内耗的矛盾,鼓励员工提升个人技能和绩效,促使岗位交流更为顺畅,提升员工的工作满意感和公众满意度.当然,宽带薪酬在公共部门的运用也有条件限制和操作难点,比如工资总额预算的限制使宽带薪酬级差设置更难；因岗位职责模糊,造成考核结果不公平,以及员工收入水平相差过大等等,这些都需要注意规避与克服.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈思宇	上海交通大学国际与公共事务学院	16	65	5.0	7.0