宽带薪酬的选择与实施

• 作者: 康秀梅
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬体系设计
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 84-85
• 分类号: F272.92
• 字数: 2120字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.02.064

摘要

通过薪酬激励来发挥企业人力资源的作用，是企业获取竞争优势的重要手段。宽带薪酬是一种柔性薪酬体系，是基于美国传统薪酬变革而来的。中国企业在实施的过程中，应重视宽带薪酬的实施条件，克服难点，通过科学的设计宽带薪酬体系，发挥薪酬激励的作用，提高员工和企业的绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	康秀梅	内蒙古财经学院工商管理学院	33	95	5.0	8.0