个人-组织契合度对工作满意度的影响研究

• 作者: 岳丹 岳建 王建敏
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 个人-组织契合度:价值观 工作满意度
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 252-254
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2010.01.128

摘要

个人-组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人-组织契合度对工作满意度的影响作用.研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契合时员工工作满意度有着积极的影响,需要-供给分别在一致性契合、需求-能力契合对工作满意度之间中介效应的假设并未得到实证研究结果的支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	岳丹	西南石油大学经济管理学院	1	10	1.0	1.0
2	王建敏	西南石油大学经济管理学院	8	38	4.0	6.0