绩效考核方法浅析

• 作者: 罗远正
• 来源期刊: 企业家天地（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 绩效考核方法
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 98
• 分类号: F2
• 字数: 1774字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2010.05.061

摘要

现代的绩效考核是从组织核心竞争力出发 ,以提高组织的综合能力为目的 ,实现组织与员工的利益共享和双赢.目前 ,应用最广泛的企业绩效考核方法有五大类型 ,在此基础上又衍生出诸多的具体绩效考核方法.本文对绩效和绩效考核首先做一个简要概述,然后阐述绩效考核的常用方法,最后对几种方法的特点进行分析,以便根据模式不同选择正确的考核方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗远正	中南大学商学院	1	40	1.0	1.0