量化管理在护理人员绩效考核中的应用

• 作者: 刘厚明 刘璇 唐亚萍 尤卫红
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 量化管理 护理人员 绩效考核
• 年，卷（期）: 2010,（35）
• 页码范围: 4236-4238
• 分类号: R1
• 字数: 1050字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2010.35.006

摘要

目的 分析临床护士绩效考核结果,探讨量化管理对护士成长和培养的影响及其客观评价的效果.方法 从服务质量、技术质量、劳动纪律、专业考核、学分管理、继续教育、学历职称晋升、论文发表、护士岗位与年限、评优评先、科研管理、质量改进等各要素中对各级护士进行量化评价考核.结果 随着职称的升高,总分、业务能力、思想素质得分亦随之增高,组间差异有统计学意义(P＜0.01);护理人员的绩效考核总分、业务能力、思想素质得分逐年提高,组间差异有统计学意义(P＜0.01).结论 护理人员的绩效评估得分随着考核的深入和管理,在一定范围内有正向逐年提高的趋势,通过绩效考核的量化可增强护士的服务意识,有利提高护士的综合素质,也可为护士的培养提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘厚明	深圳市第三人民医院检验科	9	77	5.0	8.0
2	尤卫红	深圳市罗湖区妇幼保健院护理部	8	72	4.0	8.0
3	唐亚萍	深圳市罗湖区妇幼保健院护理部	4	19	1.0	4.0