劳动合同关系的解除为人力资源管理带来的挑战——基于《劳动合同法》的视角

• 作者: 周胜男
• 来源期刊: 科技信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人力资源管理 劳动关系解除 劳动合同法
• 年，卷（期）: 2010,（32）
• 页码范围: 490
• 分类号: D9
• 字数: 3196字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2010.32.425

摘要

本文主要从实务的角度探讨了<劳动合同法>的实施给劳动关系的解除工作所带来的新挑战,以及组织应如何面对.本文共探讨了五大挑战,分别是:经济利益对人力资源结构设计的影响、绩效管理的困境、薪酬的设计、培训管理和商业秘密保护.然后又从人力资源规划、绩效考核、薪酬制度、培训制度、商业秘密管理五个方面探讨了应对措施.最后,本文认为新的法律环境下,劳动关系的解除组织还需作进一步的探索.

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