国有企业人才流失的对策

• 作者: 李娜
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 待遇 事业 情感 企业文化 机制
• 年，卷（期）: 2010,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 99-100
• 分类号: F2
• 字数: 3513字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2010.16.060

摘要

市场经济快速发展,导致社会经济成分和经济利益多样化,人们的价值取向有所变化,国有企业人才流失已成为一个现实问题.为了有效防止人才流失应该采取一些行之有效的措施,通过待遇留人、事业留人、情感留人、企业文化留人、机制留人这些措施留住人才,通过对人才的合理使用创造出巨大的社会价值和经济效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娜	辽宁医学院思政部	30	60	5.0	7.0