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摘要:
在当前经济全球化趋势愈演愈烈的知识经济时代,"80后"知识型员工已逐步成为企业的中坚力量.特殊的成长环境在这一代人身上留下了鲜明的时代烙印,也给企业人力资源管理提出了新的问题,带来了新的挑战.本文通过对这些问题的分析与总结,提出了针对"80后"知识型员工特质的把好招聘关,职业生涯管理、加强培训、构建科学合理的薪酬体系、营造具有吸引力的优秀企业文化,打造和谐融洽的人际氛围以及创新领导方式的人力资源管理对策.
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文献信息
篇名 浅析"80后"知识型员工对企业人力资源管理的挑战及其对策
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 "80后" 知识型员工 人力资源管理挑战 对策
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 67-68
页数 2页 分类号 F2
字数 4208字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.05.041
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