企业公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究

• 作者: 李树 马跃如
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公仆型领导 下属反生产行为 领导-下属关系质量 工作丰富度
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 10-34
• 页数: 25页
• 分类号: C933.2

摘要

自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角，特别是实证研究极其少见。本研究探讨公仆型领导对下属反生产行为的作用机制，并引入领导-下属关系质量作为二者的中介变量，下属工作丰富度作为调节变量，研究课题具有一定的前瞻性。通过对长沙、深圳、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查，收集273份有效问卷，使用SPSS17．0和AMOS7．0统计软件，通过基本描述性统计、信度分析、相关分析、回归分析结构方程模型等，主要研究结论有：（1）公仆型领导与下属反生产行为显著负相关，公仆型领导对下属反生产行为有显著预测作用；（2）领导-下属关系质量在公仆型领导与下属反生产行为之间存在着中介作用。（3）下属工作丰富度在公仆型领导与下属反生产行为之间并不存在着调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马跃如	中南大学商学院	96	1284	16.0	34.0
2	李树	中南大学商学院	21	118	7.0	10.0