英国高校人力资源管理及其对我国高校的启示

• 作者: 林新奇 袁庆林
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 英国高校 人力资源管理 培训与发展 绩效与薪酬管理
• 年，卷（期）: xdgl_2011,（4）
• 页码范围: 255-260
• 页数: 6页
• 分类号: F2

摘要

目前我国高校在人员管理上,大多仍停留在传统格局上。这种传统理念和模式,越来越难以适应高教形势发展的要求。因此,尽快实现由传统人事管理向现代人力资源管理转变,建立适应现代人力资源管理要求的新模式,已成为我国高校亟待解决的重要课题。本文介绍了英国高校人力资源管理的整体发展和职能发展经验,尤其是其在工作分析与评价、员工培训与发展、绩效与薪酬管理等方面的新理念和新做法。并借鉴英国经验,对我国高校人力资源管理的改进提出了相关思考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	袁庆林	赣南师范学院商学院	18	80	6.0	8.0