以人为本,加强企业的人力资源战略管理

• 作者: 许正东 黄庆瑞
• 来源期刊: 科技经济市场
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源战略管理 快速发展
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 65-66
• 分类号: F272.92
• 字数: 3282字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3788.2011.05.032

摘要

在现代企业发展过程中,"人才发展"是企业发展的瓶颈.以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,对解决企业的人才发展瓶颈问题,加强企业的人力资源战略管理创新,实现企业的快速持续发展具有重要的意义,在企业快速发展过程中有其独特的应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄庆瑞	长江大学城市建设学院	20	84	4.0	9.0
2	许正东		2	0	0.0	0.0