企业员工工作满意度及影响因素分析

• 作者: 于晓东 于晓松 王烈
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 工作满意度 职业紧张 组织支持感 企业员工
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 243-244
• 分类号: R395.6
• 语种: 中文

摘要

目的 了解企业员工工作满意度状况,探讨影响工作满意度的主要因素.方法 采用横断面调查,于2010年9月,随机抽取沈阳市某企业的1000名员工进行问卷调查;采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,组织支持感量表(POS)测量组织支持感.应用分层回归分析影响员工工作满意度的因素.结果 该企业员工总体满意度平均为(63.81±11.44),分层回归显示,工作状况变量、职业紧张变量及组织变量对工作满意度解释的变异量分别为15.7%、9.9%、8.6%.结论 该企业员工的总体满意度不高,主要影响因素为工作状况、职业紧张及组织支持感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于晓松		130	1417	19.0	31.0
2	王烈		83	1185	17.0	30.0
3	于晓东		1	22	1.0	1.0