国有企业人才激励机制研究

• 作者: 李峰
• 来源期刊: 企业家天地：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人才激励机制 国有企业 现代市场经济 有效激励 现代人才 留住人才 激励模式 企业人才
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 32-32
• 分类号: F249.21
• 字数: 2496字
• 语种: 中文

摘要

市场的竞争，企业的竞争，归根结底是人才的竞争，现代市场经济下的国有企业使用过去传统的激励机制，很明显不完全适用于对现代人才的有效激励，因此研究如何吸引和留住人才，充分激发他们所具有的内在动力和知识潜能对企业来说尤为重要。本文在分析目前国有企业人才激励模式现状及存在问题的基础上，并结合现今国有企业特点对人才激励机制进行研究设计。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李峰		2	0	0.0	0.0