社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用

• 作者: 徐燕 赵曙明
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 社会交换 经济交换 情感承诺 离职意向 领导—成员交换关系
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 159-165
• 分类号: F244.3
• 语种: 中文

摘要

基于社会交换理论,探讨了员工组织关系中的社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响关系。运用层级回归的研究方法对广东、山东、江苏等地企业的1 994名员工的样本进行实证检验。实证研究表明,社会交换与情感承诺正相关,与离职意向负相关;相反,经济交换与情感承诺负相关,与离职意向正相关。领导—成员交换关系在其中具有调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵曙明	南京大学商学院	352	9158	53.0	85.0