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摘要:
本文提出对聘用制人员职称实行评聘分开制度,参照军队卫生专业技术下部职务资格评审办法,对通过国家资格考试的聘用制人员进行职称评聘工作,完善和创新军队聘用制人员职称管理机制,有利于推动K院人才队伍建设.
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文献信息
篇名 医院聘用制人员职称评聘分开的做法和体会
来源期刊 东南国防医药 学科 医学
关键词 军队医院 聘用制人员 职称评聘
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 176-177
页数 分类号 R197.32
字数 2429字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋斌 66 509 12.0 18.0
2 李平生 21 155 8.0 11.0
3 黄斌 3 18 3.0 3.0
4 黄荔红 27 285 10.0 16.0
5 李妹霞 4 12 2.0 3.0
6 李晋 3 16 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (26)
共引文献  (44)
参考文献  (5)
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2019(2)
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研究主题发展历程
节点文献
军队医院
聘用制人员
职称评聘
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东南国防医药
双月刊
1672-271X
32-1713/R
大16开
南京市明故宫路6号
1986
chi
出版文献量(篇)
5428
总下载数(次)
6
总被引数(次)
16821
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