基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨

• 作者: 唐琼 杨成炎
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

一、引言在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显。人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点。作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权。人力资本产权的界定能够提高经营者的主动性和积极性,从而达到企业价值最大化目标。合理有效的经营者薪酬制度无疑是实现人力资本产权价值和企业价值最大化的一种直接有效的手段。然而,我国传统的经营者薪酬制度还存在诸多问题,从而使其激励

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨成炎		29	256	8.0	15.0
2	唐琼		2	0	0.0	0.0