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摘要:
企业与文化有着密切的关系,企业中的管理过程自始至终都渗透着文化的影响,文化的不同直接影响着管理的实践.一种在特定文化环境中行之有效的管理方法在另一种文化环境中的应用,往往会产生出截然相反的结果.因此,如何根据特定的企业文化制定有效的人力资源管理策略,有效地发挥有限的人力资源优势,成为现实中企业人力资源管理的重要课题.
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组织结构
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人力资源管理
作用
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈当代企业文化对企业人力资源的影响
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 企业文化 人力资源管理 绩效评价
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 85
页数 分类号 F272.92
字数 1785字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺春玲 2 3 1.0 1.0
2 王霞 塔里木油田油建管理项目部 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
人力资源管理
绩效评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
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68256
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249
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