薪酬分配运行过程的员工公平偏好差异研究

• 作者: 王元艳 马新建
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬分配 运行过程 公平偏好
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 103-104,110
• 分类号: F272.92
• 字数: 4031字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.12.035

摘要

企业薪酬公平分配的组织运行过程,可以分成起点公平、机会公平、过程公平和结果公平等环节的公平分配类型.员工对薪酬分配运行过程的公平偏好差异会导致其分配公平感差异,从而影响其薪酬满意度.文章设计实施了员工关于薪酬分配运行过程的公平偏好实验,得出了一些企业员工关于薪酬公平分配偏好差异的有益结论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马新建	东南大学经济管理学院	40	613	13.0	24.0
2	王元艳	东南大学经济管理学院	3	17	2.0	3.0