服装导购员薪酬激励方案比较研究

• 作者: 陈美霞
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 经济
• 关键词: 服装导购员 薪酬管理 激励
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 37-40
• 分类号: F426.86
• 字数: 4322字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2011.08.014

摘要

作为连接企业与市场的桥梁,服装导购员承担着销售服装产品以使企业获利的重任,她们的工作越来越受到企业管理者的重视.因此,建立何种薪酬方案以最大程度地激励导购员提高销售业绩成为服装企业倍加关注的话题.本文从薪酬管理的理论出发,分别以Y品牌、G品牌、B品牌为案例,分析三种典型的服装导购员薪酬方案,并对现存的几种激励方案进行SWOT分析,为不同类型和风格的服装品牌企业制定导购员薪酬方案提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈美霞	东华大学服装学院	3	6	2.0	2.0