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摘要:
简历上的求职目标要和自身特质相匹配,并通过对实践经历、获奖睛况、职业技能、自我评价等方面的描述,证明自己能够胜任目标岗位的要求。
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浅析Asa公司人岗匹配存在的问题及成因
陶瓷企业
人岗匹配
问题
成因
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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(/年)
文献信息
篇名 人职匹配助你杀出重围
来源期刊 中国大学生就业 学科 教育
关键词 人职匹配 求职目标 职业技能 自我评价
年,卷(期) 2011,(18) 所属期刊栏目 寻职
研究方向 页码范围 40-42
页数 分类号 G712
字数 2891字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝其宏 26 93 5.0 9.0
2 姜南 10 7 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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节点文献
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人职匹配
求职目标
职业技能
自我评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国大学生就业(综合版)
月刊
chi
出版文献量(篇)
10461
总下载数(次)
3
总被引数(次)
21133
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