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摘要:
多年来,对教师工作科学、全面的评价,一直是中小学管理的瓶颈。一个普遍的观点,就是教师的工作是繁复的、创造性的,无法量化,难以考核。因此,评价一个教师的好坏,就不太可能有科学的标准,有时是凭印象、感觉,或者主要以学生的考试成绩论英雄。这当然无法让教师心服口服。
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文献信息
篇名 教师评价的“侨小模式”
来源期刊 人民教育 学科 教育
关键词 教师评价 中小学管理 教师工作 考试成绩 创造性 科学 学生
年,卷(期) 2011,(17) 所属期刊栏目 教学
研究方向 页码范围 42-42
页数 1页 分类号 G451.1
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
教师评价
中小学管理
教师工作
考试成绩
创造性
科学
学生
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民教育
半月刊
0448-9365
11-1199/G4
16开
北京海淀区文慧园北路10号
2-5
1950
chi
出版文献量(篇)
10232
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16
总被引数(次)
37376
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