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摘要:
本文从股票期权制度的四个核心要素角度,即股票期权的授予数量对高管薪酬的影响、股票期权的有效期和行权安排对会计利润的影响、股票期权行权条件和行权价格的重设思路四个方面入手,对比分析金地集团实施的两次股票期权激励计划,对我国经理股票期权计划进行研究.
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文献信息
篇名 后金融危机时期的股票期权核心要素设计——基于金地集团股票期权计划的研究
来源期刊 财会月刊(综合版) 学科
关键词 股票期权 核心要素设计 金地集团
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目 案例与分析
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宁小博 16 35 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
股票期权
核心要素设计
金地集团
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊(综合版)
月刊
1004-0994
42-1290/F
湖北省武汉市汉口高雄路1号
chi
出版文献量(篇)
4819
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4
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