科护士长负责下的护理绩效管理和分配新尝试

• 作者: 冷雪娟 张红芳
• 来源期刊: 实用临床医药杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 科护士长 护理绩效 管理与分配
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 93-96
• 分类号: R471
• 字数: 3528字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2353.2011.04.040

摘要

目的 为更好地调动护理人员的积极性,提高护士满意度,提高护士的收入水平,尝试科护士长负责下的护理绩效管理和分配新机制.方法 成立护理绩效管理、考核和分配小组及指导小组,制订绩效管理、考核和分配方案及实施细则;明确各个护理单元的考核要素、岗位系数、核编人数和各级护理人员的职称系数;将院部核拨护理绩效的80%返回给各科, 20%科内调控,并根据具体情况设置单项奖.结果 护士收入的整体水平有了提高,护士的工作主动性和积极性得到了很好的体现,护士和患者对护理工作的满意度均有提高,在护理绩效考核和分配中充分体现了公平、公正、公开、向高风险、高难度、高工作量倾斜的原则,同时也形成了良好的激励机制,确保护理目标的实现,增强了护理管理效能.结论 科护士长负责下的护理绩效管理和分配新机制,是医院管理上的一大创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张红芳	江苏省无锡市人民医院妇儿科	12	53	5.0	7.0
2	冷雪娟	江苏省无锡市人民医院妇儿科	7	24	2.0	4.0