中小企业核心员工薪酬激励模式分析

• 作者: 沈中奇 沈平
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 核心员工 薪酬激励模式
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 199
• 分类号: F272.92
• 字数: 2111字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.17.141

摘要

随着中国经济的快速发展和全球经济一体化进程的加快,在中国对人才的需求越来越旺立,尤其是中小型企业,对人才的需求日益增加.随着外国企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地.许多外商投资以薪金或其他优惠方式吸引走了大量的人才,间接地导致了中国中小企业人才的流失,随之带走的还有中小企业自身资源,如大量客户、技术资源等,这些资源的流失已经引起了中小型企业高层的高度重视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈平		3	6	2.0	2.0