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摘要:
建设完善的后备人才管理体系,将对企业的稳定和发展起到支撑作用。职业生涯管理是实现员工成长和企业发展的重要方法。首先论述了在后备人才管理中导入职业生涯管理的意义;其次分析了目前企业后备人才管理体系的现状和存在的问题;最后从职业生涯管理的视角提出了构建企业后备人才管理体系的策略。
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文献信息
篇名 企业后备人才管理体系建设——基于职业生涯管理的视角
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 后备人才 管理体系 职业生涯管理
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 闫旭 4 16 2.0 4.0
2 倪其润 10 20 2.0 4.0
传播情况
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2008(2)
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研究主题发展历程
节点文献
后备人才
管理体系
职业生涯管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
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