基于信息感知模式的人力资源效能管理模式研究

• 作者: 叶昊 贺毅
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 信息感知 人力资源 效能管理
• 年，卷（期）: 2011,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 4119字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2011.23.015

摘要

在信息感知模式下对人力资源效能管理进行研究,是为了通过信息感知的形式,将管理者的管理理念灌输给员工,增强员工参与管理的意识,充分发挥企业员工的主观能动性.通过对“信息感知—分解编码—信息对比—重新编码—信息重组”的过程进行研究分析,构建了基于信息感知模式的人力资源效能管理模型.在人力资源效能管理模型中,影响信息感知效果的3个要素是信息感知量指数、信息感知度指数和信息感知时间.在对这3个要素起决定性作用的因素进行分析研究的基础上,推导出信息感知效果指数的数据模型,以此论证基于信息感知模式实现人力资源效能管理的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶昊	广西大学商学院	1	1	1.0	1.0
2	贺毅	广西大学商学院	1	1	1.0	1.0