企业知识型核心员工管理机制的探讨

• 作者: 任真礼
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型核心员工 特征 管理机制
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 152-155
• 分类号: F270
• 字数: 5750字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2011.22.037

摘要

企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用.一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境.企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施,充分发挥他们的智慧,利用他们的各种技能,提高企业的核心竞争力,减少他们的离职风险.在分析知识型核心员工特征的基础上,从识别机制、激励机制、考核与约束机制、预警机制和反馈机制等方面提出了知识型核心员工的管理机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任真礼		14	57	5.0	7.0