如何构建基于能力的企业薪酬体系

• 作者: 文静 潘玉涛
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 职位薪酬 扁平型组织 绩效行为能力
• 年，卷（期）: 2011,（20）
• 所属期刊栏目: 管理/制度
• 页码范围: 48-49
• 分类号: F27
• 字数: 4407字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-190X.2011.20.023

摘要

当前,现代企业的组织结构正在经历一种逐渐扁平化的趋势。扁平化组织需要员工拥有的能力更丰富和更深入,也需要员工更多地参与到决策和管理中来。迄今为止,仍然有很多企业在使用传统的基于职位的薪酬体系,但它并不适用于扁平型的组织结构。以能力为基准的薪酬模式突破了职位薪酬模式的局限性,它强调依据员工具有的工作能力来确定员工的报酬,适应于当前企业发展需求,有助于拓宽员工的职业发展路径和建设学习型组织。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	文静		23	58	6.0	7.0
2	潘玉涛		1	10	1.0	1.0