劳动法合同法的实施对企业人力资源管理的影响分析

• 作者: 甘霖
• 来源期刊: 中国石油和化工标准与质量
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 92
• 分类号: F272.92|D922.52
• 字数: 2889字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4076.2011.02.059

摘要

劳动合同法作为企业进行人力资源管理的依据和基础,其发展和变革对人力资源管理提出了新的要求,对企业加强人工成本、进行人才培养,加强绩效管理和薪酬管理提出了挑战.企业应该按照劳动合同法的新要求,依法积极调整管理,促进企业科学发展.