中外薪酬制度对比研究

• 作者: 张彦飞 柳舒逸
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 薪酬制度 创新
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 当代论坛
• 页码范围: 9-11
• 分类号: F272.92
• 字数: 6582字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2011.06.003

摘要

本文通过对美国、中国等中外企业的薪酬制度的对比,分析我国企业薪酬制度的主要问题,提出我国企业薪酬管理改革创新的对策,希望使中国企业建立起适应现代企业制度的、完善的薪酬制度体系和相关制度体系,并随着宏观环境的逐步改善,使现代企业薪酬制度在众多企业建立,发挥其对企业发展的巨大作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张彦飞	武汉大学经济与管理学院	1	12	1.0	1.0
2	柳舒逸	华中科技大学经济学院	1	12	1.0	1.0