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摘要:
在市场经济的条件下,人力资源管理的重要性越来越明显,已成为提升企业核心竞争力的重要因素。对于水泥行业来说,人力资源的合理配置,关系到企业资源的盘活和企业生命力的延续。因此,应该正视现有体制的种种弊病,从“人”开始,完善于“人”。
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浅谈人力资源管理与企业提升竞争力的关系
人力资源
企业竞争力
岗位设置
绩效考核
如何通过人力资源管理提升企业的竞争力
人力资源管理
职业培养
企业竞争力
人力资源管理与企业核心竞争力
核心竞争力
以人为本
人力资源管理
加强人力资源管理增强企业发展后劲
人力资源
管理
企业发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键
来源期刊 投资与合作 学科
关键词 人力资源 管理 竞争力
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 208-209
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋新红 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
管理
竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与合作
月刊
1004-387X
46-1028/F
16开
海南省海口市
82-40
chi
出版文献量(篇)
5164
总下载数(次)
15
总被引数(次)
3961
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