中日人力资源绩效管理的比较研究

• 作者: 张萌萌
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 中日 比较研究 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 100-101
• 分类号: F272.92
• 字数: 1970字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2011.16.062

摘要

我国企业在人力资源绩效管理领域中存在一些误区和问题.本文通过对中日两国的绩效管理体系和特点的比较研究,证明两国在绩效管理制度改革、绩效指标等方面存在异同点,认为我们应该正视不足,结合企业的具体情况开发适合中国企业的绩效管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张萌萌	海南大学旅游学院	1	0	0.0	0.0