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摘要:
薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用:同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。
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文献信息
篇名 关于企业薪酬管理问题的探究
来源期刊 中国科技博览 学科 经济
关键词 薪酬 管理 优化
年,卷(期) 2011,(28) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 359-359
页数 分类号 F272.92
字数 2560字 语种 中文
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