关于国有控股保险公司人力资源管理的几点思考

• 作者: 丁卫江
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 保险公司 激励机制 人才吸引
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 财金论坛
• 页码范围: 167-168
• 分类号: F842
• 字数: 3726字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2011.12.136

摘要

在当今的管理体系中，人力资源管理理论是非常重要的组成部分，虽然人力资源管理理论对传统体制下中国保险行业作用并不明显，但随着竞争的日益激烈和社会经济不断的发展，它的作用愈发的体现出来。中国的保险行业必须加强进行人力资源的开发与管理，来面对残酷的竞争和未来的挑战。作为国有控股的保险公司，完善人力资源管理的体制已经成为保险公司现阶段的重点。文章根据国内保险公司人力资源管理的现状，进行了相关分析，并提出了对应的措施和建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁卫江		2	4	1.0	2.0